Al-Ayen Iraqi University – SDG 5 Progress Report (2024)

Al-Ayen Iraqi University has various policies to regulate the affairs of female students, female employees, and female members of the academic staff.

These policies are characterized by being non-discriminatory; rather, they are fair and are designed to protect their rights. They do not distinguish between male and female or between religions, ethnicities, or minority groups within society. Al-Ayen University of Iraq seeks to establish the principle of justice and non-discrimination in its policies, which is consistent with the general directives of the Ministry of Higher Education and Scientific Research in Iraq.

 General Policies of Al-Ayen Iraqi University

The available university policies indicate its commitment to the aforementioned principles, especially regarding the affairs of female staff and students:

• Women's Empowerment Unit: The existence of an official unit dedicated to women's empowerment confirms the university's commitment to supporting women (students, employees, and academic staff), overcoming any difficulties they may face, and ensuring their full participation in all academic, administrative, and research activities.
• Encouragement and Support for Women: The university affirms that it encourages and supports women's involvement in various educational sectors, including study, employment, teaching, research and development, and academic projects.
• Justice and Non-Discrimination: Admission and registration policies, as well as employment, professional and development policy, and employment promotion policies, aim to provide a fair and flexible mechanism based on approved academic and professional standards, without discrimination based on gender, religion, ethnicity, or social background.

Key Principles Adopted by the University

These policies are built upon the following foundations:

1. Fairness in Treatment: Ensuring that all individuals obtain their rights and are treated with respect and equality, and safeguarding the rights of female staff regarding leave and other entitlements resulting from their status.
2. Providing a Stimulating Educational Environment: Striving to provide a safe and supportive working and learning environment that encourages academic and cultural diversity and supports excellence and innovation for all students and employees.
3. Compliance with Laws: The application of university policies shall be effective, provided that they do not conflict with the instructions, regulations, and effective laws of the Iraqi Ministry of Higher Education and Scientific Research, which heavily focus on combating discrimination.

:الاستنتاجات 

تسعى جامعة العين العراقية لترسيخ مبدأ العدالة والشمولية وعدم التمييز في جميع سياساتها وإجراءاتها، بما ينسجم مع التوجهات العامة لوزارة التعليم العالي والبحث العلمي في العراق، والتزاماً بالتشريعات الوطنية النافذة

تؤكد السياسات العامة للجامعة التزامها بالمبادئ المنصوص عليها في التشريعات العراقية، لضمان حقوق كافة الفئات، بما في ذلك

مكافحة التمييز والمساواة* 

الالتزام التام بالدستور العراقي (المادة 14) الذي ينص على المساواة، ومكافحة التمييز بكافة أشكاله وفقاً لـ قانون العقوبات (المادة 200) وقانون العمل (المادة 10)، لضمان عدم التمييز على أساس الجنس، أو الدين، أو القومية، أو العرق، أو الخلفية الاجتماعية في القبول والتوظيف والأجور والترقية

الالتزام بـ قانون الخدمة المدنية (رقم 24 لسنة 1960) لضمان مبدأ تكافؤ الفرص في التعيين والترقية لجميع الكوادر

•  (15) الالتزام بـ قانون رعاية ذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة (رقم 38 لسنة 2013) وتخصيص نسبة من المقاعد الدراسية لهذه الفئة وفقاً للمادة 

 تطبيق امتيازات القبول الخاصة الممنوحة لذوي الشهداء وضحايا الإرهاب بموجب قانون مؤسسة الشهداء (رقم 2 لسنة 2016)

ولدعم المرأة والكوادر النسائية استحدثت الجامعة وحدة إدارية تعنى بشؤون المرأة، وهي وحدة تمكين المرأة، والتي تؤكد التزام الجامعة بدعم النساء (طالبات وموظفات وأعضاء هيئة تدريس) وتذليل أي صعوبات قد تواجههن، وضمان مشاركتهن الكاملة في جميع الأنشطة

 تطبيق امتيازات القبول الخاصة الممنوحة للنساء في بعض البرامج بموجب تعليمات القبول المركزي، وتشجيع انخراطهن في مختلف قطاعات التعليم

لتحقيق العدالة الاجتماعية وفرت الجامعة آليات دعم للفئات ذات الدخل المحدود من خلال منح وإعفاءات من الرسوم الدراسية، وكذلك التزام بسلم الرواتب يبنى على أساس الدرجة والعنوان الوظيفي وليس على الجنس والانتماء 

=================================================================================================

The Sustainable Development Goals: Al-Ayen Iraqi University's Evolving Strategy Towards 2027

https://en.alayen.edu.iq/public/en/save_file/files/88168e6e6c98e106163890bee72924b8_.pdf